Chiedici i recapiti degli operatori anche con SMS ai nn. 338 992 6005 - 380 585 7060 o mailto: munca@hotmail.it (i candidati hanno espresso consenso conforme alle Direttive Europee Privacy GDPR UE 2016/679).

PBI Europe

الرواتب وأجور الرعاية
الحد الأدنى الحالي للأجور وفقا للعقد الحالي (والذي سيتم تحديثه قريبا) والذي يتم تحويله إلى كشوف مرتبات عاملات المنازل ومقدمي الرعاية والأربع فئات التي يتم فيها تقسيم الأجر:

    
الفئة الفائقة الأولى (فقط العمال الذين لديهم شهادات محددة): 1200 يورو ؛
    
الفئة الأولى (فقط العمال الذين يتمتعون باستقلالية كاملة في اتخاذ القرار): 1،150 يورو ؛
    
الفئة الثانية (العمال الذين لا يتمتعون باستقلالية في اتخاذ القرارات ، دون دبلوم ، ولكن فقط مع خبرة العمل): 850 يورو ؛
    
الفئة الثالثة (العاملون بلا خبرة في العمل): 750 يورو ؛

بالإضافة إلى الراتب الشهري ، يجب إضافة راتب سنوي للثالث عشر ، راتب سنوي للعطلات (إذا كان العامل لا يستخدمها) وأخيرًا راتب سنوي لتعويض نهاية الخدمة. كما يمكن حساب هذه المبالغ وتصفيتها إذا أضيفت إلى الراتب الشهري. في حالة البدائل المحدود في الوقت ، على سبيل المثال في التبديلات الشهرية لفترات الصيف واستبدال مقدم الرعاية الذي يذهب في إجازة ، يتم زيادة الراتب المقترح بشكل عام.

ومع ذلك ، يتجاوز المرتب الذي يقترحه العقد الجماعي الوطني ، يعتمد الراتب الذي يتم الاتفاق عليه عادة مع مقدم الرعاية بشكل عام على الاتفاقات الشخصية التي يتم تأسيسها مع نفس العقد. في هذا الصدد ، اقترحنا فئة مهنية إضافية (يمكن أن نسميها فئة رابعة). لقد حاولنا علاج هذه المشكلة من خلال اقتراح ملف تعريف معين لما يسمى ب "pretante pretante" ، مع رواتب منخفضة بشكل طفيف ، ولكن بطبيعة الحال مع انخفاض المهارات المهنية.

على سبيل المثال ، يمكن أن يؤدي مقدم الرعاية الأسطوري لصاحب المطالبة إلى ملف تعريف يتميز بوجود عامل واحد أو أكثر من العوامل التالية:

    
ضعف المعرفة باللغة المحكية المستخدمة في بلد التوظيف ؛
    
ضعف المعرفة باللغة المكتوبة.
    
بضع سنوات من الخبرة على نفقته الخاصة.
    
غياب الموثق أو المراجع الهاتفية ؛
    
عدم وجود تصريح إقامة (مطلوب) ؛

G.M.

 

Աշխատավարձ եւ խնամքի աշխատավարձ
Ընթացիկ նվազագույն վճարը, ըստ ընթացիկ պայմանագրի (որը կարճ ժամանակով կթարմացվի), եւ որը գնում է տնային աշխատողների եւ հոգաբարձուների աշխատավարձի եւ չորս կատեգորիաների, որոնցում վճարը բաժանվում է.

    
Առաջին սուպեր դասակարգ (միայն հատուկ դիպլոմներով աշխատողներ) `1,200 եվրո;
    
Առաջին կատեգորիա (միայն լիովին որոշումներ կայացնող ինքնավարություն ունեցող աշխատողները) `€ 1,150;
    
Երկրորդ աստիճան (աշխատողներ առանց որոշումների կայացման ինքնավարության, առանց դիպլոմի, բայց աշխատանքային փորձով) `850 եվրո;
    
Երրորդ կարգի (առանց աշխատանքային փորձի աշխատողներ) `750 եվրո;

Բացի ամսական աշխատավարձից, պետք է լրացվի տասներեքերորդ տարեկան աշխատավարձը, արձակուրդների տարեկան աշխատավարձը (եթե աշխատողը չի օգտագործում դրանք) եւ, վերջապես, աշխատավարձի կրճատման տարեկան աշխատավարձը: Այդ գումարները կարող են հաշվարկվել եւ լուծարվել, եթե դրանք ավելացվեն ամսական աշխատավարձի չափով: Ժամանակին սահմանափակված փոխարինումների դեպքում, օրինակ, ամառային ժամանակաշրջանների ամսական փոխարինումների ժամանակ եւ փոխարինող արձակուրդի փոխարինողը, ընդհանրապես առաջարկվում է աշխատավարձը:

Այնուամենայնիվ, ազգային հավաքական պայմանագրի կողմից առաջարկված աշխատավարձից բացի, աշխատավարձը, որը սովորաբար համաձայնեցված է հոգաբարձուի հետ, ընդհանուր առմամբ կախված է նույն պայմանագրով սահմանված անձնական համաձայնագրերից: Այս առումով մենք առաջարկել ենք լրացուցիչ մասնագիտական ​​կատեգորիա (մենք կարող ենք անվանել այն չորրորդ աստիճան): Մենք փորձել ենք լուծել այս խնդիրը, առաջարկելով առաջարկվող badante հավակնորդների որոշակի պրոֆիլներ `աշխատավարձերի մի փոքր նվազեցմամբ, բայց, բնականաբար, նվազեցված մասնագիտական ​​հմտություններով:

Օրինակ, հայցվորի առասպելին խնամողը կարող է հանգեցնել այն բնույթի, որը բնութագրվում է հետեւյալ մեկ կամ մի քանի գործոնների առկայությամբ.

    
զբաղվածության երկրում օգտագործվող խոսակցական լեզվի վատ իմացություն;
    
գրավոր լեզվի վատ իմացություն;
    
իր հաշվին մի քանի տարվա փորձ.
    
փաստաթղթավորված կամ հեռախոսային տեղեկանքների բացակայությունը.
    
բնակության թույլտվության բացակայություն (պահանջվում է);

G.M.

 

Заработная плата і аклады сядзелкі
У цяперашні час мінімальны памер аплаты працы ў адпаведнасці з дзеючым кантрактам (які будзе «абноўлены ў бліжэйшы час), і што форма аплата працы хатніх работнікаў і выхавальнікаў і чатырох катэгорый, у якіх» падзеленае ўзнагароджанне:

    
Першая супер катэгорыя (працоўныя толькі ў валоданні пэўнай кваліфікацыі): € 1200;
    
Першая катэгорыя (толькі работнікі з поўнай аўтаноміяй у прыняцці рашэнняў): 1.150 еўра;
    
Другая катэгорыя (працоўныя без аўтаномнасці прыняцця рашэнняў, без фармальнай кваліфікацыі, але з вопытам работы): 850 €;
    
Трэцяя катэгорыя (работнікі без вопыту работы): 750 €;

На месячнай заработнай платы, ён таксама павінен быць штогод дадаецца трынаццаты месяц зарплаты, штогадовы месяц на святы (калі працаўнік не выгады) і, нарэшце, штогадовыя штомесячныя плацяжы за адносіны выхадная дапамога TFR. Гэтыя сумы могуць быць таксама, магчыма, падлічвалі і ачысьцілі назапашваючы ў месячнай зарплаце. У выпадку замен абмежаваных у час, напрыклад, у штомесячных заменах летніх перыядаў і замяніць выхавальнік, які ідзе ў адпачынку, прапанаванае ўзнагароджанне ў цэлым павялічваюцца.

Аднак, акрамя заработнай платы, прапанаванай калектыўнай дамовай, заработная плата, якая ў цэлым ўзгадняецца з выхавальнікам, як правіла, залежыць ад асабістых пагадненняў, якія ўстаноўлены з тым жа. У сувязі з гэтым мы прапанавалі дадатковую катэгорыю работы (мы маглі б назваць гэта чацвёртая катэгорыя). Мы паспрабавалі вырашыць гэтую праблему, прапанаваўшы канкрэтны профіль так званага папячыцель міфы прэтэнзій, са злёгку паменшанай заработнай платай, але, вядома, з абмежаванымі навыкамі працы.

Напрыклад, даглядаюць міфы прэтэнзіі можа прывесці да профілі, якая характарызуецца наяўнасцю аднаго або некалькіх фактараў, сярод наступных:

    
дрэннае веданне гутарковага мовы, які выкарыстоўваецца ў краіне занятасці;
    
слабое веданне пісьмовага мовы;
    
некалькі гадоў вопыту за свой кошт;
    
адсутнасць дакументаваных спасылак або па тэлефоне;
    
адсутнасць пасведчання на права жыхарства (магчыма, запатрабуе);

гендырэктар

 

 
Текущото минимално заплащане според настоящия договор (което ще бъде актуализирано скоро), и което се формира от заплатата на домашните работници и лицата, които се грижат за тях, и четирите категории, в които се разделя възнаграждението:

    
Първа супер категория (само работници със специфични дипломи): 1 200 евро;
    
Първа категория (само работници с пълна автономия при вземането на решения): 1 150 евро;
    
Втора категория (без самостоятелност при вземането на решения, без диплома, но само с професионален опит): 850 евро;
    
Трета категория (без трудов стаж): 750 евро;

В допълнение към месечната заплата трябва да се добави годишна заплата за тринадесетата година, годишна заплата за празниците (ако работникът не ги използва) и накрая годишна заплата за обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение. Тези суми могат също да бъдат преброени и ликвидирани, ако се добавят към месечната заплата. В случай на заместване, ограничено във времето, например при месечните замествания на летните периоди и за заместване на лице, което се грижи за почивка, предложената заплата като цяло се увеличава.

Въпреки заплатите, предложени от националния колективен трудов договор обаче, заплатата, която обикновено се договаря с лицето, което се грижи за него, обикновено зависи от личните споразумения, които са установени с него. В тази връзка предложихме допълнителна професионална категория (бихме могли да я наречем четвърта категория). Опитахме се да отстраним този проблем, като предложихме конкретен профил на т. Нар. "Претенденти", с малко намалени заплати, но естествено с намалени професионални умения.

Например, молителят на мита, който претендира, може да доведе до профил, характеризиращ се с наличието на един или повече от следните фактори:

    
слабо познаване на говоримия език в страната на работа;
    
слабо познаване на писмения език;
    
няколко години опит за своя сметка;
    
липса на документирани или телефонни справки;
    
липса на разрешение за пребиваване (да бъде поискано);

G.M.

 

工资和护理工资
目前的最低工资根据现行合同(将很快更新),并构成家庭工人和看护人的工资单以及薪酬划分的四个类别:

    
第一个超级类别(只有具有特定文凭的工人):1,200欧元;
    
第一类(只有具有完全决策自主权的工人):1,150欧元;
    
第二类(没有决策自主权的工人,没有文凭但只有工作经验):850欧元;
    
第三类(没有工作经验的工人):750欧元;

除了月薪之外,还必须增加第十三年的年薪,假期的年薪(如果工人不使用它们),最后是遣散费的年薪。如果将这些金额加到月薪中,也可以计算和清算这些金额。在时间有限的替换的情况下,例如在夏季的每月替换中并且替换去度假的看护者,通常提议的工资增加。

但是,除了国家集体合同提出的工资之外,通常与照顾者商定的工资通常取决于与其建立的个人协议。在这方面,我们提出了一个额外的专业类别(我们可以称之为第四类)。我们试图通过提出一个所谓的badante pretendants的特定轮廓来解决这个问题,工资略有降低,但自然会降低专业技能。

例如,申请人的神话照顾者可能会产生一个特征,其特征在于以下一个或多个因素的存在:

    
对就业国使用的口语知之甚少;
    
书面语言知识匮乏;
    
几年的经验,自费;
    
没有书面或电话参考;
    
没有居留许可(要求);

G.M.
 

 

Plaće i plaće za njegu
Sadašnja minimalna plaća po trenutnom ugovoru (koja će uskoro biti ažurirana) i koja formira platni list domaćih radnika i njegovatelja i četiri kategorije u kojima je podijeljena plaća:

    
Prva super kategorija (samo radnici s određenim diploma): 1.200 eura;
    
Prva kategorija (samo radnici s punom autonomijom odlučivanja): 1.150 €;
    
Druga kategorija (radnici bez autonomije odlučivanja, bez diplome, ali samo s radnim iskustvom): 850 eura;
    
Treća kategorija (radnici bez radnog iskustva): 750 eura;

Uz mjesečnu plaću treba dodati godišnju plaću za trinaestu godišnju plaću za godišnji odmor (ako ih radnik ne koristi) i konačno godišnju plaću za otpremninu. Ove se iznose mogu računati i likvidirati ako se dodaju mjesečnoj plaći. U slučaju zamjene koje su vremenski ograničene, kao na primjer u mjesečnim zamjenama ljetnih razdoblja i zamjene skrbnika koji odlazi na odmor, povećava se predložena plaća općenito.

Međutim, iznad plaća predloženih Nacionalnim kolektivnim ugovorom, plaća koja se obično dogovara s njegovateljem općenito ovisi o osobnim ugovorima koji su osnovani s istim. U tom smislu, predložili smo dodatnu profesionalnu kategoriju (možemo ga nazvati četvrtom kategorijom). Pokušali smo riješiti ovaj problem predlažući određeni profil tzv. Badanteovih pretplatnika, uz blago smanjene plaće, ali, naravno, s smanjenim profesionalnim vještinama.

Na primjer, mita štivaoca podnositelja zahtjeva može rezultirati profilom koji je karakteriziran prisutnošću jednog ili više čimbenika između sljedećeg:

    
loše poznavanje govornog jezika u uporabi u zemlji zapošljavanja;
    
loše poznavanje pisanog jezika;
    
nekoliko godina iskustva na vlastiti trošak;
    
odsutnost dokumentiranih ili telefonskih referenci;
    
odsustvo dozvole boravka (zatražiti);

G. M.

 

Salaires et salaires
Le salaire minimum actuel selon le contrat actuel (qui sera mis à jour prochainement) et qui va former la masse salariale des travailleurs domestiques et des soignants et les quatre catégories dans lesquelles la rémunération est divisée:

    
Première super catégorie (seulement les travailleurs avec des diplômes spécifiques): 1 200 euros;
    
Première catégorie (uniquement les travailleurs disposant d'une autonomie décisionnelle totale): 1 150 euros;
    
Deuxième catégorie (travailleurs sans autonomie de décision, sans diplôme mais uniquement avec une expérience de travail): 850 euros;
    
Troisième catégorie (travailleurs sans expérience professionnelle): 750 euros;

En plus du salaire mensuel, un salaire annuel pour le treizième doit être ajouté, un salaire annuel pour les vacances (si le travailleur ne les utilise pas) et enfin un salaire annuel pour l'indemnité de départ. Ces montants peuvent également être comptés et liquidés s'ils sont ajoutés au salaire mensuel. Dans le cas de substitutions limitées dans le temps, comme par exemple dans les substitutions mensuelles des périodes estivales et pour remplacer un soignant partant en vacances, le salaire proposé en général est majoré.

Cependant, au-delà des salaires proposés par le contrat collectif national, le salaire qui est généralement convenu avec le soignant dépend généralement des accords personnels qui sont établis avec le même. À cet égard, nous avons proposé une catégorie professionnelle supplémentaire (nous pourrions l'appeler une quatrième catégorie). Nous avons essayé de remédier à ce problème en proposant un profil particulier des prétendants badantistes, avec des salaires légèrement réduits, mais naturellement avec des compétences professionnelles réduites.

Par exemple, le mythe prestataire de soins pourrait donner un profil caractérisé par la présence d'un ou de plusieurs facteurs parmi les suivants:

    
mauvaise connaissance de la langue parlée dans le pays d'emploi;
    
mauvaise connaissance de la langue écrite;
    
quelques années d'expérience à ses propres frais;
    
absence de références documentées ou téléphoniques;
    
absence de permis de séjour (à demander);

G. M.

 

ხელფასები და ზრუნვა
მიმდინარე მინიმალური გადახდა მიმდინარე კონტრაქტის მიხედვით (რაც ცოტა ხნის წინ განახლდება) და რომელიც ეწვევა საშინაო მომუშავეთა და მოხელეთა სახელფასო და ოთხ კატეგორიას, რომელშიც გადაიხდება ანაზღაურება:

    
პირველი სუპერ კატეგორია (მხოლოდ დიპლომების მქონე მუშები): 1,200 ევრო;
    
პირველი კატეგორია (მხოლოდ მუშები სრული გადაწყვეტილების მიღების ავტონომიით): € 1,150;
    
მეორე კატეგორია (მუშები გადაწყვეტილების მიღების ავტონომიის გარეშე, დიპლომის გარეშე, მხოლოდ სამუშაო გამოცდილებით): 850 ევრო;
    
მესამე კატეგორია (მუშები მუშაობის გარეშე): 750 ევრო;

ყოველთვიური ხელფასის გარდა, მეწარმე უნდა იყოს დამატებული ცამეტი ხელფასი, დასვენების დღესასწაული (თუ მუშაკი არ გამოიყენებს მათ) და საბოლოოდ ხელფასის გაანგარიშებაზე წლიური ხელფასი. ეს თანხა ასევე შეიძლება ჩაითვალოს და ლიკვიდირებულ იქნეს, თუ ისინი დაემატება ყოველთვიური ხელფასს. დროში შეზღუდული შემთხვევების შემთხვევაში, მაგალითად, საზაფხულო პერიოდის ყოველთვიური ცვლილებებისას და შვებულების შემცვლელის შემცვლელის შეცვლის შემთხვევაში, შემოთავაზებული ხელფასი ზოგადად იზრდება.

თუმცა, ეროვნული კოლექტიური ხელშეკრულებით შემოთავაზებული ხელფასების მიღმა, ხელფასის, როგორც წესი, შეთანხმებული ხელფასი ზოგადად დამოკიდებულია იმაზე, რაც დადგენილია პირად ხელშეკრულებებზე. ამ მიმართულებით, ჩვენ შემოგვთავაზეთ დამატებითი პროფესიული კატეგორია (შეგვიძლია მოვუწოდო მეოთხე კატეგორია). ჩვენ ვცდილობთ, ამ პრობლემის გამოსწორება ე.წ. ცუდიანის პრეტენდენტების კონკრეტული პროფილის, მცირედ შემცირებული ხელფასებით, მაგრამ ბუნებრივია, შემცირებული პროფესიული უნარით.

მაგალითად, მოსარჩელე მითის მომვლელზე შეიძლება გამოიწვიოს პროფილი, რომელიც ახასიათებს ერთი ან რამდენიმე ფაქტორების არსებობას შემდეგნაირად:

    
დასაქმების ქვეყანაში სალაპარაკო ენის ცუდი ცოდნა;
    
წერილობითი ენის ცუდი ცოდნა;
    
რამდენიმე წლის გამოცდილება საკუთარი ხარჯებით;
    
დოკუმენტის ან სატელეფონო ცნობის არარსებობა;
    
ბინადრობის ნებართვის არარსებობა (მოთხოვნის შემთხვევაში);

G.M.

 

給与および介護賃金
現在の契約(まもなく更新予定)に従った現在の最低賃金と、家事労働者と介護者の給与計算書を構成する4つのカテゴリと、

    
最初のスーパーカテゴリ(特定の卒業証書を持つ労働者のみ):1,200ユーロ。
    
第一カテゴリー(完全な意思決定自立を有する労働者のみ):1,150ユーロ。
    
2番目のカテゴリー(意思決定の自主性がなく、卒業証書はなく職場経験がある労働者):850ユーロ。
    
第3カテゴリー(就労経験のない労働者):750ユーロ。

毎月の給与に加えて、13日の年俸が追加されなければならず、休日の年間給与(労働者がそれを使用しない場合)および最終的には退職補償の年俸が加算されなければならない。これらの金額は、毎月の給与に加算された場合には、それを数えて清算することもできます。例えば、夏期の毎月の置き換えや、休暇を取っている介護者を代用するような時間的に限定された代用の場合、提案された給料は一般に増加する。

しかし、国家団体契約によって提案された給与を超えて、介護者と通常合意された給与は、一般的に同じものと確立された個人的な合意に依存する。この点に関して、我々は追加のプロフェッショナル・カテゴリーを提案している(それを第4カテゴリーと呼ぶこともできる)。私たちは、この問題を解決するために、給与はやや減額されているが、プロのスキルが低下している、いわゆるバダンテの肩書きの特定のプロフィールを提案しました。

例えば、申立人の神話の介護者は、以下のうちの1つ以上の要因の存在を特徴とするプロフィールをもたらすことができる。

    
雇用の国で使用されている口頭の言葉の知識が乏しい。
    
書かれた言語の貧しい知識;
    
彼自身の費用で数年の経験。
    
文書化されたまたは電話による参照がない。
    
居住許可の不在(要請)。

G.M.

 

Μισθοί και επιδόματα φροντίδας
Το σημερινό κατώτατο μισθό στο πλαίσιο της ισχύουσας σύμβασης (η οποία θα πρέπει να «ενημερωθεί σύντομα) και η μορφή της αμοιβής των οικιακών βοηθών και οι φροντιστές και οι τέσσερις κατηγορίες στις οποίες» διαιρεμένη αμοιβή:

    
Πρώτη σούπερ κατηγορία (μόνο οι εργαζόμενοι με ειδικά διπλώματα): 1.200 ευρώ.
    
Πρώτη κατηγορία (μόνο οι εργαζόμενοι με πλήρη αυτονομία λήψης αποφάσεων): € 1.150.
    
Δεύτερη κατηγορία (εργάτες χωρίς αυτονομία λήψης αποφάσεων, χωρίς τυπικά προσόντα αλλά με εργασιακή εμπειρία): 850 €?
    
Τρίτη κατηγορία (εργαζόμενοι χωρίς εργασιακή εμπειρία): 750 ευρώ.

Στο μηνιαίο μισθό, θα πρέπει επίσης να προστεθούν σε ετήσια βάση για τον δέκατο τρίτο μισθό το μήνα, με ετήσιο μήνα για τις γιορτές (αν ο εργαζόμενος δεν παροχές) και τέλος μια ετήσια μηνιαίες πληρωμές για τη σχέση απόλυσης TFR. Τα ποσά αυτά μπορούν επίσης να ενδεχομένως να υπολογίζονται και να εκκαθαρίζονται συγκεντρώνοντας στον μηνιαίο μισθό. Στην περίπτωση των αντικαταστάσεων περιορισμένο χρονικό διάστημα, όπως στις μηνιαίες αντικαταστάσεις του καλοκαιριού περιόδους και να αντικαταστήσει ένα φροντιστή που πηγαίνει στις διακοπές, η προτεινόμενη αμοιβή σε γενικές γραμμές, είναι αυξημένη.

Ωστόσο, πέρα ​​από το μισθό που προτείνει η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ο μισθός που γενικά έχει συμφωνηθεί με τον φροντιστή σας εξαρτάται εν γένει από τις προσωπικές συμφωνίες που έχουν συσταθεί με την ίδια. Σε αυτό το πλαίσιο, έχουμε προτείνει μια πρόσθετη επαγγελματική κατηγορία (θα μπορούσαμε να το ονομάσουμε μια τέταρτη κατηγορία). Έχουμε προσπαθήσει να ξεπεράσει αυτό το πρόβλημα προτείνοντας ένα συγκεκριμένο προφίλ του λεγόμενου φροντιστής μύθοι αξιώσεις, με ελαφρά μείωση των μισθών, αλλά φυσικά με περιορισμένες ικανότητες εργασίας.

Για παράδειγμα, ο φροντιστής μύθοι αξιώσεων θα μπορούσε να οδηγήσει σε ένα προφίλ που χαρακτηρίζεται από την παρουσία ενός ή περισσοτέρων παραγόντων μεταξύ των ακολούθων:

    
Κακή γνώση της ομιλούμενης γλώσσας που χρησιμοποιείται στη χώρα της απασχόλησης.
    
Κακή γνώση της γραπτής γλώσσας.
    
μερικά χρόνια εμπειρίας με δικά του έξοδα.
    
απουσία τεκμηριωμένων ή τηλεφωνικών αναφορών.
    
απουσία άδειας διαμονής (ζητείται) ·

Ο.Μ.

 

Sottocategorie